prenos znanja

Kaj je izkušnja zaposlenih in zakaj je pomembna?

Usposabljanje / Po

Vsako podjetje vlaga v izkušnjo strank. Ker organizacije vse bolj prepoznavajo ljudi kot svoje največje bogastvo, vlagajo tudi v izkušnje zaposlenih. Izkušnje zaposlenih zajemajo tisto, s čimer se ljudje srečujejo in kar opazijo v času svojega službovanja v organizaciji. Zakaj je izkušnja zaposlenih pomembna? Izkušnje zaposlenih so zaznave delavca o njegovem delu v organizaciji, ki so povezane z njegovimi [...]

Kaj je izkušnja zaposlenih in zakaj je pomembna? Preberite več

Kateri so znaki, da vaša delovna navodila potrebujejo nadgradnjo?

navodila za delo / Po

Raziskave so pokazale, da se nesreče na delovnem mestu pogosteje zgodijo zaradi napak v sistemih kot pri ljudeh. S pisanjem jasnih navodil za delo lahko podjetja izboljšajo svoje sisteme in zmanjšajo število nesreč. Izboljšanje sistemov se začne s pregledom delovnih navodil in standardiziranih operativnih postopkov (SOP) podjetja. Znaki, ki jih potrebujejo vaša navodila za delo

Kateri so znaki, da vaša delovna navodila potrebujejo nadgradnjo? Preberite več

strokovni delavci so nosilci znanja.

Upravljanje odhoda ključnih nosilcev znanja

Upravljanje znanja / Po

Proizvodna industrija že več kot dve stoletji uvaja nove tehnologije in zagotavlja nova delovna mesta za delavce. Danes industrija doživlja vznemirljive in eksponentne spremembe, saj tehnologije, kot so umetna inteligenca, robotika in internet stvari, hitro spreminjajo delovna mesta. Medtem ko so nekateri napovedovali, da bodo te nove tehnologije ukinile delovna mesta,

Upravljanje odhoda ključnih nosilcev znanja Preberite več

Izobraževanje 4.0

Upravljanje znanja / Po

Možno je, da imamo izobraževalni sistem, ki skuša ljudi prisiliti, da tekmujejo s stroji. Poglejmo matematiko. Matematični genij in računalnik lahko izračunata enako količino podatkov. Rezultat je lahko enak, vendar sem prepričan, da bi bil stroj hitrejši. Drug primer je šah. Najboljši

Izobraževanje 4.0 Preberite več

Kako uporabiti razširjeno resničnost za usposabljanje?

Povečana resničnost, Upravljanje znanja, Usposabljanje / Po

Čez 5 do 10 let bosta dve tretjini delovne sile v proizvodnji starejši od 55 let in pred upokojitvijo. To bi lahko povzročilo pomanjkanje kvalificiranih delavcev na številnih področjih, vključno z elektrogospodarstvom, telekomunikacijami in proizvodnjo, vendar je razširjena resničnost (AR) pripravljena ne le na reševanje težav, s katerimi se sooča naša starajoča se delovna sila

Kako uporabiti razširjeno resničnost za usposabljanje? Preberite več

Kako prenesti znanje na naslednjo generacijo delavcev

Upravljanje znanja / Po

Vrzel v znanju, ki je nastala zaradi odhoda starejših generacij iz generacije Baby Boom, je lahko velika. Podjetja, ki ne načrtujejo generacijskih sprememb v upravljanju, tvegajo, da bodo zaostala in izgubila v boju s konkurenco. Zdaj je bolj kot kdaj koli prej pomembno imeti načrt nasledstva, postopek za prepoznavanje in razvoj novih vodij, ki lahko nadomestijo

Kako prenesti znanje na naslednjo generacijo delavcev Preberite več

Pomaknite se na vrh