Studiu de caz · Filtrare
Instruire mai scurtă, un singur standard în fiecare tură.
MANN+HUMMEL folosește instrucțiunile video REWO pentru a instrui operatorii, a standardiza schimbările de serie SMED și a afișa instrucțiunile pe monitoarele din hala de producție. Timpul de instruire pentru anumite competențe operaționale a scăzut cu până la 50%, iar ineficiența la schimbările de serie s-a redus cu 15%.
Industrie
Filtrare
Fondată
1941, companie de familie
Prezență
Peste 80 de unități în lume
Implementare
Independent – monitoare în hala de producție
MANN+HUMMEL este un specialist global în filtrare, care dezvoltă soluții de filtrare și separare pentru mobilitate, aer, apă și industrie, în două unități de business: Transportation și Life Sciences & Environment. Companie de familie din 1941, are peste 80 de unități în întreaga lume.
Provocarea
Aceeași operație, făcută altfel în fiecare tură.
În fabrici și ture diferite, aceeași muncă era învățată și făcută în moduri diferite.
Instruire lungă pentru unele competențe
Instruirea pentru anumite competențe operaționale dura până la șase ore.
Date diferite în fiecare tură
În cele trei ture, operatorii introduceau diferit datele despre opriri și OEE, așa că și calitatea datelor varia.
Schimbări de serie ineficiente
Instrucțiunile pe hârtie lăsau ineficiențe în pașii schimbării de serie SMED.
Instrucțiuni departe de linie
Digitalizarea cerea instrucțiuni pe care operatorii să le poată accesa pe toată durata turei.
Soluția
Video acolo unde se lucrează.
MANN+HUMMEL a folosit REWO pentru instruire, schimbări de serie și consultare zilnică la postul de lucru.
Un singur standard video pentru toate turele
Operatorii din toate cele trei ture au fost instruiți pe aceleași instrucțiuni video, care rămân disponibile pentru consultare.
Schimbări de serie standardizate pe video
Pașii schimbării de serie SMED au fost captați ca instrucțiuni de lucru video standard.
Instrucțiuni în buclă, lângă linie
REWO rulează în buclă automată pe monitoare dedicate și la posturile de lucru comune, accesibil pe toată durata turei.
Integrat într-o academie internă
REWO a fost integrat într-o academie internă de sustenabilitate, care instruiește angajații în practici sustenabile.
Rezultatele
Instruire mai rapidă, mai puține variații.
Până la 50%
Mai puțin timp de instruire pentru anumite competențe operaționale (6 h → 3 h)
15%
Mai puțină ineficiență la schimbări
70%+
Feedback pozitiv la proiectul-pilot al academiei
3 ture
Instruite după un singur standard de introducere a datelor
Timp de instruire înjumătățit pentru unele competențe
Instruirea pentru anumite competențe operaționale a scăzut de la șase ore la maximum trei, economisind timp neproductiv.
Date de calitate mai bună
O abordare unitară a introducerii datelor despre opriri și OEE în toate turele a îmbunătățit calitatea datelor.
Schimbări de serie mai fluide
Instrucțiunile video standardizate au redus cu 15% ineficiența la schimbarea de serie, cu indicații mai clare decât pe hârtie.
Instruire scalabilă
Proiectul-pilot al academiei a primit peste 70% feedback pozitiv din partea angajaților.
Concluzia
Un singur mod de lucru, în toate fabricile și turele.
La MANN+HUMMEL, REWO a îmbunătățit eficiența instruirii și a standardizat procesele în toate fabricile și turele. Formatul video a ușurat transferul de cunoștințe pentru operatori – pe linie, la schimbările de serie și în instruirea la nivelul întregii companii.
Doriți povestea completă?
Studiul de caz complet – fiecare provocare, toate detaliile soluției și toate rezultatele – într-un PDF pe care îl puteți trimite mai departe.
Citiți în continuare
Unde să mergeți în continuare.
Vedeți REWO pe linia dumneavoastră.
Aduceți o instrucțiune pe care o aveți deja. Vă arătăm cum arată când ajunge la operator – și cum arată evidența după aceea.