Anwenderbericht · Verpackung
Statt wochenlangem Mitlaufen fünf Tage mit Video.
Aluflexpack Novi hat das Anlernen durch Kollegen durch Video-Arbeitsanweisungen in REWO auf Tablets ersetzt. Neue Werker an einfachen Maschinen sind jetzt in fünf Tagen statt in zwei bis drei Wochen eingearbeitet – ohne die Produktion für Schulungen anzuhalten.
Branche
Flexible Verpackungen
Konzern
Constantia Flexibles
Größe
ca. 1.700 Beschäftigte, 9 Länder
Bereitstellung
Standalone – Tablets
Aluflexpack ist ein europäischer Hersteller individueller flexibler Verpackungen für die Lebensmittel- und Pharmabranche mit rund 1.700 Beschäftigten in neun Ländern und gehört heute zu Constantia Flexibles. REWO läuft bei Aluflexpack Novi mit Werken in Umag, Drniš und Zadar.
Die Herausforderung
Schulung, die davon abhing, wer gerade anlernte.
Aluflexpack schulte durch Mitlaufen: Ein erfahrener Werker zeigte jedem neuen Mitarbeitenden die Arbeit. Mit dem Wachstum des Unternehmens skalierte das nicht mehr.
Wochen bis zur Einsatzfähigkeit
Die Einarbeitung eines neuen Werkers an einfachen Maschinen dauerte zwei bis drei Wochen Mitlaufen, bevor er produktiv war.
Produktionsstopp für Schulungen
Zwei zweistündige Gruppenschulungen pro Woche bedeuteten Maschinenstillstand, während die Werker lernten.
Sprachbarrieren
Mündliche Unterweisungen auf Kroatisch kamen bei internationalen Mitarbeitenden oft nicht an.
Jeder Mentor lehrte es anders
Das Anlernen durch Kollegen gab unterschiedliche Methoden weiter und hinterließ Lücken im Erfahrungswissen.
Die Lösung
Videoschulung, die parallel zur Produktion läuft.
Aluflexpack nutzte REWO, um das Know-how seiner Experten in Videoanleitungen zu verwandeln, die Werker auf dem Tablet ansehen – kein Schulungsraum, keine stehende Linie.
Schulung ohne Maschinenstopp
Neue Mitarbeitende sehen sich in Pausen oder bei Maschinenstillstand Schritt-für-Schritt-Videoanleitungen auf dem Tablet an.
Der beste Weg, auf Video
Das Team hat die richtige Ausführung jeder Tätigkeit einmal festgehalten – so lernt jeder Werker dieselben Sicherheits- und Qualitätsschritte.
Auf Kroatisch erstellt, in jeder Sprache bereitgestellt
Anleitungen werden auf Kroatisch erstellt und automatisch übersetzt; das Video zeigt, was Worte nicht können.
Wissen geprüft – und erneut geprüft
Digitale Tests bestätigen die Einsatzbereitschaft, bevor Werker an die Maschinen gehen, und digitale Formulare prüfen sie nach zwei Monaten erneut.
Die Ergebnisse
Schneller produktiv, und die Linie läuft weiter.
5 Tage
Für die Einarbeitung neuer Werker an einfachen Maschinen, statt 2–3 Wochen
200+
Produktionsstunden pro Jahr auf den betroffenen Linien zurückgewonnen
4 Std./Woche
Schulungsbedingter Stillstand entfällt
Eine Methode
Jeder neue Werker lernt denselben Standard
Einarbeitung auf fünf Tage verkürzt
Neue Werker arbeiten bei einfachen Tätigkeiten nach fünf Tagen selbstständig – mit Mitlaufen dauerte das zwei bis drei Wochen.
Produktionskapazität zurückgewonnen
Der Wegfall von vier Stunden schulungsbedingtem Stillstand pro Woche brachte auf den betroffenen Linien über 200 Produktionsstunden pro Jahr zurück – rund fünf Wochen Kapazität, ohne neue Maschinen.
Erfahrene Werker entlastet
Weniger Mitlaufen heißt: Erfahrene Mitarbeitende verbringen ihre Zeit mit Produktion statt mit wiederholten Erklärungen.
Schulung über Sprachgrenzen hinweg
Internationale Mitarbeitende lernen komplexe Maschinenbedienung visuell und sind weniger auf übersetzte Handbücher angewiesen.
Aus Kundensicht
“Früher mussten wir für Schulungen die Produktion anhalten. Heute teilen wir einfach einen REWO-Link. Die Maschinen laufen weiter, und neue Mitarbeitende sind in Tagen statt Wochen einsatzbereit.”
Dean Hrvatin, Leiter der Abteilung Rollenschneiden & Beutel, Aluflexpack Novi — Aluflexpack
Fazit
Die Einarbeitung wurde zur Kapazitätsquelle.
Der Wechsel vom mentorabhängigen Mitlaufen zu standardisierter Videoschulung brachte Aluflexpack Novi eine schnellere Einarbeitung und Produktionskapazität zurück – ohne neue Maschinen. Das Unternehmen weitet REWO jetzt auf wiederkehrende jährliche Zertifizierungen wie Hygiene- und Sicherheitsschulungen aus, mit gesperrter Videowiedergabe, damit der Abschluss im Audit nachgewiesen werden kann.
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Wie es weitergeht.
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Bringen Sie eine Anweisung mit, die Sie bereits haben. Wir zeigen Ihnen, wie sie beim Werker ankommt – und wie der Nachweis danach aussieht.