Case study · Filtracja
Krótsze szkolenia, jeden standard na każdej zmianie.
MANN+HUMMEL korzysta z instrukcji wideo REWO, aby szkolić operatorów, standaryzować przezbrojenia SMED i wyświetlać instrukcje na monitorach na hali. Czas szkolenia z wybranych umiejętności operacyjnych spadł nawet o 50%, a nieefektywność przezbrojeń zmalała o 15%.
Branża
Filtracja
Założenie
1941, firma rodzinna
Zasięg
80+ lokalizacji na świecie
Wdrożenie
Samodzielne – monitory na hali
MANN+HUMMEL to globalny specjalista od filtracji, rozwijający rozwiązania filtracyjne i separacyjne dla mobilności, powietrza, wody i przemysłu w dwóch jednostkach biznesowych: Transportation oraz Life Sciences & Environment. Firma rodzinna od 1941 roku, ma ponad 80 lokalizacji na całym świecie.
Wyzwanie
Ta sama praca, na każdej zmianie wykonywana inaczej.
W różnych zakładach i na różnych zmianach tej samej pracy uczono się i wykonywano ją na różne sposoby.
Długie szkolenia z niektórych umiejętności
Szkolenie z niektórych umiejętności operacyjnych trwało nawet sześć godzin.
Inne dane na każdej zmianie
Na trzech zmianach operatorzy różnie wprowadzali dane o przestojach i OEE, więc jakość danych była nierówna.
Nieefektywne przezbrojenia
Papierowe instrukcje zostawiały nieefektywności w krokach przezbrojeń SMED.
Instrukcje z dala od hali
Cyfryzacja wymagała instrukcji, do których operatorzy mają dostęp przez całą zmianę.
Rozwiązanie
Wideo tam, gdzie odbywa się praca.
MANN+HUMMEL wykorzystał REWO do szkoleń, przezbrojeń i codziennego wglądu w instrukcje przy stanowisku.
Jeden standard wideo dla każdej zmiany
Operatorów ze wszystkich trzech zmian przeszkolono na tych samych instrukcjach wideo, które pozostają dostępne do wglądu.
Ustandaryzowane filmy o przezbrojeniach
Kroki przezbrojeń SMED nagrano jako standardowe instrukcje pracy wideo.
Instrukcje w pętli przy linii
REWO działa w trybie pętli na wydzielonych monitorach i wspólnych stanowiskach, dostępne przez całą zmianę.
Część firmowej akademii
REWO włączono do wewnętrznej akademii zrównoważonego rozwoju, która uczy pracowników zrównoważonych praktyk.
Wyniki
Szybsze szkolenia, mniej odstępstw.
Do 50%
Krótsze szkolenia z wybranych umiejętności operacyjnych (6 h → 3 h)
15%
Mniejsza nieefektywność przezbrojeń
70%+
Pozytywnych opinii o pilotażu akademii
3 zmiany
Przeszkolone według jednego standardu wprowadzania danych
O połowę krótsze szkolenia z niektórych umiejętności
Szkolenie z wybranych umiejętności operacyjnych skróciło się z sześciu do maksymalnie trzech godzin, oszczędzając czas nieprodukcyjny.
Lepsza jakość danych
Spójny sposób wprowadzania przestojów i OEE na wszystkich zmianach poprawił jakość danych.
Sprawniejsze przezbrojenia
Ustandaryzowane instrukcje wideo zmniejszyły nieefektywność przezbrojeń o 15%, dając jaśniejsze wskazówki niż papier.
Szkolenia, które się skalują
Pilotaż akademii zebrał ponad 70% pozytywnych opinii pracowników.
Podsumowanie
Jeden sposób pracy we wszystkich zakładach i zmianach.
W MANN+HUMMEL REWO zwiększyło efektywność szkoleń i ustandaryzowało procesy w zakładach i na zmianach. Wideo ułatwiło operatorom transfer wiedzy – na linii, podczas przezbrojeń i w szkoleniach dla całej firmy.
Chcesz poznać całą historię?
Pełne case study – wszystkie wyzwania, szczegóły rozwiązania i wszystkie wyniki – w pliku PDF, który możesz przekazać dalej.
Czytaj dalej
Co warto przeczytać dalej.
Zobacz REWO na swojej linii.
Przynieś jedną instrukcję, którą już masz. Pokażemy ci, jak wygląda, gdy trafia do operatora – i jak potem wygląda zapis.