Platforma · Courses
Szkolenia zbudowane z samej pracy – z certyfikatem i zawsze aktualne.
Połącz instrukcje pracy i testy wiedzy, które już masz, w jedną ścieżkę szkoleniową dla roli, linii lub procesu. Po jej zaliczeniu otrzymujesz certyfikat dla danego obszaru, z ważnością, którą sam ustalasz. Zapis zasila twój LMS lub matrycę kompetencji – REWO ich nie zastępuje.
Definicja
Czym jest kurs REWO?
Kurs REWO to ścieżka szkoleniowa zbudowana z istniejących instrukcji pracy i testów wiedzy. Jej zaliczenie daje certyfikat dla danego stanowiska, linii lub procesu – ważny przez okres, który określasz.
Wykorzystuje to, co masz
Instrukcje, z których operatorzy korzystają na linii, są materiałem szkoleniowym. Nic nie trzeba budować dwa razy.
Automatyczna ocena
AI przygotowuje testy na podstawie tych samych instrukcji, a twój inżynier je zatwierdza.
Certyfikat z datą ważności
Każdy certyfikat ma okres ważności, więc ponowne szkolenie odbywa się, zanim wiedza się zatrze.
Gdzie się sprawdza
Jedna struktura, wiele rodzajów szkoleń
Ścieżki dla stanowisk, linii lub procesów
Wszystko, czego nowa osoba potrzebuje na danym stanowisku lub linii, w jednej ścieżce.
Onboarding
Ogólny onboarding i podstawy BHP, standardowo dla każdego nowego pracownika.
Cykliczne certyfikacje
Higiena, BHP i inne szkolenia, które trzeba odnawiać.
Goście i podwykonawcy
Szkolenia BHP i wprowadzające dla gości biznesowych i zewnętrznych ekip serwisowych, otwierane krótkim formularzem rejestracyjnym.
Jak to działa
Od istniejących instrukcji do certyfikowanego operatora
Krok 1
Wybierz treści
Wybierz instrukcje i formularze obejmujące daną rolę, linię lub proces.
Krok 2
Wygeneruj testy wiedzy
AI przygotowuje ich szkic na podstawie instrukcji, a twój inżynier je sprawdza i zatwierdza.
Krok 3
Ustal ważność
Krótszą dla procesów krytycznych, dłuższą dla rutynowych – z możliwością dopasowania do poziomu doświadczenia.
Krok 4
Przypisz lub udostępnij
Przypisz kurs osobom i zespołom albo udostępnij go każdemu przez formularz rejestracyjny.
Krok 5
Certyfikuj i odnawiaj
Zalicz kurs, otrzymaj certyfikat. Mistrzowie zmian i liderzy linii widzą wygasające certyfikaty i kierują ludzi na ponowne szkolenie, zanim certyfikaty stracą ważność.
Na stanowisku
Nie zastępujemy mentora. Sprawiamy, że jego czas jest lepiej wykorzystany.
Większość zakładów ocenia umiejętności na czterech poziomach – od znajomości metody po umiejętność uczenia jej innych. Kurs obejmuje pierwszy poziom: operator zna metodę, zanim trafi na linię. Mentor obserwuje go potem przy pracy i poświęca czas na rzeczywiste luki i nieporozumienia, zamiast powtarzać podstawy.
| Poziom | Co oznacza | Kto potwierdza |
|---|---|---|
| 1 | Zna metodę | Kurs i test wiedzy w REWO |
| 2 | Wykonuje pod nadzorem | Mentor, na hali |
| 3 | Wykonuje samodzielnie, zgodnie ze standardem | Mentor, na hali |
| 4 | Potrafi szkolić innych | Mentor, na hali |
A każdy nowy pracownik dostaje tę samą pierwszą lekcję we własnym języku – niezależnie od tego, kto akurat jest na zmianie.
Obok twojego LMS
Twój LMS rejestruje szkolenia. REWO tworzy je z pracy na linii.
| Kryterium | Typowy LMS | REWO Courses |
|---|---|---|
| Materiał szkoleniowy | Tworzony i utrzymywany osobno | Instrukcje pracy, których operatorzy już używają |
| Gdy zmienia się metoda | Szkolenie się dezaktualizuje | Kurs korzysta z aktualnej instrukcji |
| Gdzie się odbywa | Przy biurku lub w sali szkoleniowej | Przy stanowisku, na telefonie, wszędzie |
| Języki | Zwykle jeden na kurs | Ponad 100, z tych samych instrukcji |
| Czego dowodzi | Że moduł został ukończony | Zrozumienia aktualnej metody, z certyfikatem, który wygasa |
| Zapis | Zostaje w LMS | Zasila twój LMS, system HR lub matrycę kompetencji |
Możliwości
Co możesz robić z Courses
Ścieżki szkoleniowe
Połącz dowolną liczbę instrukcji i formularzy w jedną ścieżkę.
Testy przygotowywane przez AI
Szkic na podstawie instrukcji w kursie, zatwierdzany przez człowieka.
Certyfikaty z okresem ważności
Ustalany dla każdego kursu, dopasowany do krytyczności procesu i poziomu doświadczenia.
Ważność w pigułce
Liderzy widzą, czyje certyfikaty są ważne, wygasają lub wygasły, i kierują ludzi na ponowne szkolenie.
→ AnalyticsPrzypisane lub otwarte
Przypisuj zespołom albo udostępniaj każdemu przez formularz rejestracyjny.
Zintegrowane
Ukończone kursy trafiają do twojego LMS, systemu HR lub matrycy kompetencji przez API i webhooki.
Na produkcji
Krótsze szkolenia, ten sam standard dla wszystkich
MANN+HUMMEL
Szkolenie z wybranych umiejętności operacyjnych skróciło się z sześciu do maksymalnie trzech godzin, a REWO działa w ramach firmowej akademii pracowniczej.
Przeczytaj historię MANN+HUMMEL →Aluflexpack
Nowi operatorzy przechodzą szkolenie w pięć dni zamiast w dwa–trzy tygodnie, a zakład rozszerza REWO na cykliczne certyfikacje z higieny i BHP.
Przeczytaj historię Aluflexpack →Hidria
Nowi operatorzy osiągają pełne kompetencje o 30–40% szybciej – według wewnętrznych szacunków.
Przeczytaj historię Hidria →FAQ
Pytania i odpowiedzi
- Czy REWO to LMS?
- Nie. REWO tworzy szkolenia z twoich instrukcji pracy i certyfikuje na ich podstawie ludzi. Wyniki mogą zasilać LMS, system HR lub matrycę kompetencji, których już używasz.
- Czy kurs zastępuje szkolenie na stanowisku?
- Nie. Obejmuje etap wiedzy, dzięki czemu mentor może poświęcić czas na hali na praktykę i rzeczywiste luki.
- Jak długo ważny jest certyfikat?
- Tak długo, jak zdecydujesz. Dla procesów krytycznych możesz ustawić krótszą ważność i dopasować ją do poziomu doświadczenia.
- Skąd liderzy wiedzą, kto potrzebuje ponownego szkolenia?
- Widzą ważne, wygasające i wygasłe certyfikaty swoich ludzi i mogą skierować ich ponownie na kurs.
- Czy goście i podwykonawcy mogą przejść kurs?
- Tak. Udostępnij kurs przez formularz rejestracyjny, np. szkolenie wprowadzające BHP przed wizytą w zakładzie.
- Czy kursy łączą się z naszą matrycą kompetencji?
- Tak. Ukończenia są dostępne przez API i webhooki, więc twoja matryca kompetencji lub LMS może je odbierać.
Zobacz kurs zbudowany z twoich własnych instrukcji
30-minutowa prezentacja na żywo – od istniejących instrukcji do certyfikowanego operatora.