Caso de éxito · Envases
De semanas observando a un compañero a cinco días con vídeo.
Aluflexpack Novi sustituyó la formación por observación entre compañeros por instrucciones en vídeo de REWO en tabletas. Los nuevos operarios de maquinaria básica se forman ahora en cinco días en lugar de dos o tres semanas, sin detener la producción para sesiones de formación.
Sector
Envases flexibles
Grupo
Constantia Flexibles
Tamaño
~1700 empleados, 9 países
Despliegue
Independiente — tabletas
Aluflexpack es un fabricante europeo de envases flexibles a medida para los sectores alimentario y farmacéutico, con unos 1700 empleados en nueve países, y ahora forma parte de Constantia Flexibles. REWO funciona en Aluflexpack Novi, que tiene centros en Umag, Drniš y Zadar.
El reto
Una formación que dependía de quién enseñaba.
Aluflexpack formaba por observación: un operario con experiencia enseñaba el trabajo a cada nuevo empleado. Al crecer la empresa, ese modelo dejó de escalar.
Semanas hasta la autonomía
Formar a un nuevo operario en maquinaria básica exigía dos o tres semanas observando a un compañero antes de que fuera productivo.
Producción parada para formar
Dos sesiones grupales semanales de dos horas obligaban a parar las máquinas mientras los operarios aprendían.
Barreras idiomáticas
Las explicaciones orales en croata a menudo no llegaban a los empleados internacionales.
Cada mentor lo enseñaba a su manera
La formación por observación transmitía métodos distintos y dejaba lagunas en el conocimiento tácito.
La solución
Formación en vídeo en paralelo a la producción.
Aluflexpack usó REWO para convertir el conocimiento de sus expertos en guías en vídeo que los operarios ven en una tableta: sin aula y sin parar la línea.
Formar sin parar las máquinas
Los nuevos empleados ven guías en vídeo paso a paso en una tableta durante las pausas o las paradas de máquina.
El mejor método, grabado en vídeo
El equipo grabó una sola vez la forma correcta de realizar cada tarea, para que todos los operarios aprendan los mismos pasos de seguridad y calidad.
Redactadas en croata, entregadas en cualquier idioma
Las guías se preparan en croata y se traducen automáticamente; el vídeo muestra lo que las palabras no pueden.
Conocimientos comprobados y vueltos a comprobar
Las pruebas digitales confirman que los operarios están preparados antes de tocar las máquinas, y los formularios digitales los vuelven a evaluar a los dos meses.
Los resultados
Productivos antes, y la línea sigue funcionando.
5 días
Para formar a un nuevo operario en maquinaria básica, frente a 2–3 semanas
200+
Horas de producción recuperadas al año en las líneas afectadas
4 h/semana
De paradas por formación eliminadas
Un solo método
Todos los nuevos operarios aprenden el mismo método estándar
Incorporación reducida a cinco días
Los nuevos operarios trabajan de forma autónoma en tareas básicas en cinco días, cuando la formación por observación llevaba dos o tres semanas.
Capacidad de producción recuperada
Eliminar cuatro horas semanales de paradas por formación recuperó más de 200 horas de producción al año en las líneas afectadas, unas cinco semanas de capacidad, sin maquinaria nueva.
Operarios veteranos liberados
Menos formación por observación significa que el personal con experiencia dedica su tiempo a producir, no a repetir explicaciones.
Formación que traspasa idiomas
Los trabajadores internacionales aprenden de forma visual operaciones complejas de máquina, con menos dependencia de manuales traducidos.
La opinión del cliente
“Antes parábamos la producción para formar. Ahora simplemente compartimos un enlace de REWO. Las máquinas siguen funcionando y los nuevos empleados están listos en días en lugar de semanas.”
Dean Hrvatin, Responsable del departamento de corte y bolsas flexibles, Aluflexpack Novi — Aluflexpack
Conclusión
La incorporación se convirtió en una fuente de capacidad.
Pasar de una formación por observación que dependía del mentor a una formación estandarizada en vídeo dio a Aluflexpack Novi una incorporación más rápida y le devolvió capacidad de producción, sin maquinaria nueva. La empresa está extendiendo REWO a certificaciones anuales recurrentes, como la formación en higiene y seguridad, con reproducción de vídeo bloqueada para poder demostrar su realización en auditoría.
¿Quiere el caso completo?
El caso de éxito completo —todos los retos, el detalle de la solución y todos los resultados— en un PDF que puede reenviar.
Seguir leyendo
Por dónde seguir.
Caso de éxito
Hidria
Los nuevos operarios alcanzan la autonomía en el puesto un 30–40 % más rápido, según estimación interna.
Caso de éxito
Scanreco
Incorporación en varios idiomas y auditorías de cliente más sencillas.
Por función
Para directores de planta
Qué cambia cuando la formación deja de parar máquinas.
Vea REWO en su línea.
Traiga una instrucción que ya tenga. Le mostraremos cómo se ve cuando llega al operario y cómo queda el registro después.