Plateforme · Courses
Une formation construite à partir du travail lui-même — certifiée et toujours à jour.
Réunissez les instructions de travail et les évaluations dont vous disposez déjà en un seul parcours de formation pour un rôle, une ligne ou un processus. Réussissez-le et vous êtes certifié pour ce périmètre, avec une validité que vous définissez. L’historique alimente votre LMS ou votre matrice de compétences — REWO ne les remplace pas.
Définition
Qu’est-ce qu’un parcours REWO ?
Un parcours REWO est un parcours de formation constitué d’instructions de travail et d’évaluations existantes. Sa réussite délivre un certificat pour ce poste, cette ligne ou ce processus — valable pendant une durée que vous définissez.
Réutilise l’existant
Les guides que les opérateurs utilisent sur la ligne sont le support de formation. Rien à construire deux fois.
Évalué automatiquement
L’IA rédige les évaluations à partir des mêmes guides ; votre ingénieur les approuve.
Certifié, avec échéance
Chaque certificat a une durée de validité : la reformation intervient avant que les connaissances ne s’estompent.
Cas d’usage
Une structure, de nombreux types de formation
Parcours par poste, ligne ou processus
Tout ce dont une nouvelle personne a besoin pour un poste ou une ligne, en un seul parcours.
Intégration
Accueil général et bases de sécurité, identiques pour chaque nouvelle recrue.
Certifications périodiques
Hygiène, sécurité et autres formations à renouveler.
Visiteurs et sous-traitants
Parcours sécurité et d’accueil sur site pour les visiteurs professionnels et les équipes de maintenance externes, ouverts par un court formulaire d’inscription.
Comment ça marche
Des guides existants à l’opérateur certifié
Étape 1
Choisir le contenu
Sélectionnez les guides et les formulaires qui couvrent le rôle, la ligne ou le processus.
Étape 2
Générer les évaluations
L’IA les rédige à partir des guides ; votre ingénieur les relit et les approuve.
Étape 3
Définir la validité
Plus courte pour les processus critiques, plus longue pour les processus courants — et ajustable selon le niveau d’expérience.
Étape 4
L’attribuer ou l’ouvrir
Attribuez-le à des personnes et des équipes, ou ouvrez-le à tous via un formulaire d’inscription.
Étape 5
Certifier et renouveler
Réussir le parcours, c’est obtenir le certificat. Les chefs d’équipe et de ligne voient les certificats qui arrivent à échéance et renvoient les personnes en formation avant qu’ils n’expirent.
Sur le terrain
Nous ne remplaçons pas le tuteur. Nous rentabilisons son temps.
La plupart des usines évaluent les compétences sur quatre niveaux — de la connaissance de la méthode à la capacité de l’enseigner. Un parcours couvre le premier : l’opérateur connaît la méthode avant d’arriver sur la ligne. Le tuteur l’observe ensuite à l’œuvre et consacre son temps aux vrais manques et aux malentendus, au lieu de répéter les bases.
| Niveau | Signification | Qui le valide |
|---|---|---|
| 1 | Connaît la méthode | Parcours et évaluation REWO |
| 2 | L’applique sous supervision | Le tuteur, sur le terrain |
| 3 | L’applique en autonomie, selon le standard | Le tuteur, sur le terrain |
| 4 | Peut former d’autres personnes | Le tuteur, sur le terrain |
Et chaque nouvelle recrue reçoit la même première leçon, dans sa propre langue — quelle que soit l’équipe en poste.
À côté de votre LMS
Votre LMS enregistre la formation. REWO la produit à partir de la ligne.
| Critère | Un LMS classique | REWO Courses |
|---|---|---|
| Support de formation | Créé et maintenu à part | Les instructions de travail que les opérateurs utilisent déjà |
| Quand la méthode change | La formation devient obsolète | Le parcours utilise le guide en vigueur |
| Où on la suit | Un bureau ou une salle de formation | Au poste, sur un téléphone, partout |
| Langues | Généralement une par parcours | 100+, à partir des mêmes guides |
| Ce qu’elle prouve | Qu’un module a été suivi | La compréhension de la méthode en vigueur, avec un certificat à échéance |
| La trace | Reste dans le LMS | Alimente votre LMS, votre SIRH ou votre matrice de compétences |
Fonctionnalités
Ce que vous pouvez faire avec Courses
Parcours de formation
Combinez autant de guides et de formulaires que nécessaire en un seul parcours.
Évaluations rédigées par l’IA
Rédigées à partir des guides du parcours, approuvées par une personne.
Certificats avec validité
Définie par parcours, adaptée à la criticité du processus et au niveau d’expérience.
Échéances en un coup d’œil
Les responsables voient le statut de chacun — valide, bientôt expiré, expiré — et renvoient les personnes en formation.
→ AnalyticsAttribué ou ouvert
Attribuez-le à des équipes, ou ouvrez-le à tous via un formulaire d’inscription.
Connecté
Les parcours réussis remontent à votre LMS, votre SIRH ou votre système de matrice de compétences via l’API et les webhooks.
En production
Une formation plus courte, le même standard pour tous
MANN+HUMMEL
La formation sur certaines compétences opérationnelles est passée de six heures à trois au maximum, et REWO fonctionne au sein de l’académie interne de l’entreprise.
Lire le cas MANN+HUMMEL →Aluflexpack
Les nouveaux opérateurs sont formés en cinq jours au lieu de deux à trois semaines, et l’usine étend REWO aux certifications périodiques d’hygiène et de sécurité.
Lire le cas Aluflexpack →Hidria
Les nouveaux opérateurs montent en compétence 30 à 40 % plus vite, selon une estimation interne.
Lire le cas Hidria →FAQ
Vos questions, nos réponses
- REWO est-il un LMS ?
- Non. REWO crée la formation à partir de vos instructions de travail et certifie les personnes sur cette base. Les résultats peuvent alimenter le LMS, le SIRH ou la matrice de compétences que vous utilisez déjà.
- Un parcours remplace-t-il la formation au poste ?
- Non. Il couvre l’étape des connaissances, pour que le temps du tuteur sur le terrain soit consacré à la pratique et aux vrais manques.
- Combien de temps un certificat est-il valable ?
- Aussi longtemps que vous le décidez. Vous pouvez définir une validité plus courte pour les processus critiques et l’ajuster selon le niveau d’expérience.
- Comment les responsables savent-ils qui doit être reformé ?
- Ils voient les certificats valides, bientôt expirés et expirés de leurs équipes et peuvent renvoyer les personnes vers le parcours.
- Les visiteurs et les sous-traitants peuvent-ils suivre un parcours ?
- Oui. Ouvrez un parcours avec un formulaire d’inscription, par exemple un accueil sécurité avant une visite d’usine.
- Se connecte-t-il à notre matrice de compétences ?
- Oui. Les parcours réussis sont disponibles via l’API et les webhooks, pour que votre matrice de compétences ou votre LMS puisse les recevoir.
Découvrez un parcours construit à partir de vos propres instructions
Une présentation en direct de 30 minutes — des guides existants à l’opérateur certifié.