Case study · Filtrazione
Formazione più breve, uno standard unico in ogni turno.
MANN+HUMMEL usa le istruzioni video di REWO per formare gli operatori, standardizzare i cambi formato SMED e tenere le istruzioni sui monitor di reparto. Il tempo di formazione per alcune competenze operative si è ridotto fino al 50% e l’inefficienza nei cambi formato è calata del 15%.
Settore
Filtrazione
Fondazione
1941, a conduzione familiare
Presenza
80+ siti nel mondo
Distribuzione
Standalone — monitor di reparto
MANN+HUMMEL è uno specialista globale della filtrazione, che sviluppa soluzioni di filtrazione e separazione per mobilità, aria, acqua e industria in due business unit: Transportation e Life Sciences & Environment. Di proprietà familiare dal 1941, gestisce oltre 80 siti nel mondo.
La sfida
Lo stesso lavoro, fatto in modo diverso a ogni turno.
Tra stabilimenti e turni, lo stesso lavoro veniva imparato e svolto in modi diversi.
Formazione lunga su alcune competenze
Alcune competenze operative richiedevano fino a sei ore di formazione.
Dati diversi a ogni turno
Gli operatori inserivano i dati su fermi e OEE in modo diverso nei tre turni, quindi la qualità dei dati variava.
Cambi formato inefficienti
Le indicazioni su carta lasciavano inefficienze nei passaggi del cambio formato SMED.
Istruzioni lontane dal reparto
La spinta alla digitalizzazione richiedeva istruzioni che gli operatori potessero consultare durante tutto il turno.
La soluzione
Il video dove si svolge il lavoro.
MANN+HUMMEL ha usato REWO per la formazione, i cambi formato e la consultazione quotidiana in postazione.
Un unico standard video per ogni turno
Gli operatori di tutti e tre i turni sono stati formati sulle stesse istruzioni video, che restano disponibili per la consultazione.
Video standardizzati per i cambi formato
I passaggi del cambio formato SMED sono stati registrati come istruzioni di lavoro video standard.
Istruzioni in loop in linea
REWO gira in loop automatico su monitor dedicati e nelle postazioni condivise, consultabile durante tutto il turno.
Integrato in un’academy aziendale
REWO è stato integrato in un’academy interna sulla sostenibilità che forma i dipendenti sulle pratiche sostenibili.
I risultati
Formazione più rapida, meno variazioni.
Fino al 50%
Di tempo di formazione in meno su alcune competenze operative (6 h → 3 h)
15%
Di inefficienza in meno nei cambi formato
70%+
Di feedback positivi sul pilota dell’academy
3 turni
Formati su un unico standard per l’inserimento dei dati
Tempo di formazione dimezzato su alcune competenze
La formazione per alcune competenze operative è passata da sei ore a un massimo di tre, riducendo il tempo non produttivo.
Dati di qualità migliore
Un approccio coerente all’inserimento di fermi e OEE tra i turni ha migliorato la qualità dei dati.
Cambi formato più fluidi
Le istruzioni video standardizzate hanno ridotto del 15% l’inefficienza nei cambi formato, con indicazioni più chiare rispetto alla carta.
Una formazione che scala
Il pilota dell’academy ha ricevuto oltre il 70% di feedback positivi dai dipendenti.
In sintesi
Un unico modo di lavorare, tra stabilimenti e turni.
In MANN+HUMMEL, REWO ha migliorato l’efficienza della formazione e standardizzato i processi tra stabilimenti e turni. Il video ha reso più semplice il trasferimento delle conoscenze agli operatori — in linea, durante i cambi formato e nella formazione aziendale.
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Il case study completo — tutte le sfide, ogni dettaglio della soluzione e tutti i risultati — in un PDF da inoltrare.
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Dove andare ora.
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